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10月简讯上线 | 重庆外企德科人力资源市场观察

发布时间:2017-11-30

重庆




重庆市新政:四类就业困难人员的社保补贴将扩展到工伤和生育保险

 

日前,重庆市政府出台了《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》(以下简称意见)。

意见将登记失业的“4050”人员、低保家庭人员、零就业家庭人员、高校毕业生四类就业困难人员的社会保险补贴,扩展到工伤保险和生育保险,实现了对企业招聘这四类人员的补贴由原来的三个(养老、医疗、失业保险补贴)扩展到了五个。

此外,加大对高校特殊困难毕业生的帮扶力度,将求职创业补贴的范围扩展到贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭高校毕业生和特困人员中的高校毕业生。相关负责人表示,就此项预计每年新增三类毕业生约1万人,将按现行800元/人的标准给予补贴。对各类企业吸纳我市离校两年内的高校贫困毕业生、低保家庭人员、零就业家庭人员、农村贫困劳动力、就业困难的去产能职工稳定就业一年以上并按规定缴纳社会保险费的,按照6000元/人的标准给予一次性吸纳重点群体就业岗位补贴。


 

重庆竞争最激烈五大职业出炉 

十类行业最“吸金”

 


某招聘平台发布的《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据结果显示,2017年第三季度,重庆地区职场竞争有所缓解,竞争指数降低;整体平均薪酬水平略有上升,重庆平均薪酬为7183元。其中,专业服务/咨询、中介服务等十类行业薪酬水平较高。

数据显示,重庆地区2017年秋季竞争最为激烈的职业是:交通运输服务、财务/审计/税务、土木/建筑/装修/市政工程、行政/后勤/文秘和高级管理。

报告显示,重庆地区2017年秋季求职期的平均薪酬为7183元。从薪酬的分布情况来看,平均月薪4000元至6000元的职位占总量的32.6%,8000元以上的占23.7%。

具体而言,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均月薪最高,为10257元;其次为中介服务,薪酬水平达到9825元;再次是跨领域经营行业,平均月薪为9324元。


 

铜梁实施社保费“双降” 减收社保费9000万

 

近日,从铜梁区地税局获悉,今年以来,该局积极贯彻落实国家关于困难行业、困难企业、小微企业降低缴费基数、降低缴费费率的社保费减负政策,截至目前,共惠及企业549家,减收社保费9000余万元。

实施过程中,开通审批快速通道,确保应批尽批。指派专人负责审批工作,优化审批流程,对于制造业、采矿业、建筑业、餐饮业、交通运输业的困难企业和小微企业,由区地税局直接快速审批。




重庆医改实施一个多月 

全市门诊次均费降低7.72%


9月9日,重庆公立医院综合改革正式拉开帷幕,全部取消药品加成。10月25日,记者从重庆市卫计委获悉,改革实施一个多月以来,全市237家公立医院合力攻坚,全市门诊次均费用较改革前降低7.72%,人均出院费用较改革前降低2.65%。随着改革持续深化推进,年底前我市将出台建立现代医院管理制度实施意见。




下月起 重庆单病种付费将再增50个



从市卫计委获悉,为全面深化医药卫生体制改革,从11月1日起,在现有50个单病种付费基础上,我市将新增50个单病种,使单病种付费的病种达到100个。

“按病种付费后,患者确诊入院,即可签署按病种收费诊疗协议,医疗机构按指导标准收取费用,不得再向患者另行收费。”市卫计委有关负责人说,诊断、各项检查、治疗、手术、麻醉、护理以及床位、药品、材料等各项费用都“打包”计费。病人住院期间,各项诊疗费用如果超出,则由医院承担。“这就给出了一个封顶线,使诊疗更规范,也降低了群众的医疗负担。”




国内


四川省人社厅:自行探索2.5天休假制度 不会普遍推行


四川省人社厅召开关于四川劳动关系的专题新闻发布会,就全省劳动关系五年工作情况作了简要介绍,并对最低工资标准调整、带薪休假制度完善、保障农民工工资支付等热点问题作了解答。对于四川会不会执行2.5天休假制度的提问,省人社厅劳动关系处处长陈泉表示鼓励单位自行探索,全省不会普遍执行。


 

武汉:大学毕业生购房可打八折 本科年薪最低5万


据武汉市政府新闻发言人介绍,6月,出台9项贴心政策措施,涵盖安居落户、促进就业、支持创业各领域,力求提供更多的大学毕业生保障性住房,争取“让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房”。武汉本次在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准,确定大学毕业生指导性最低年薪标准为:大学专科生4万元、大学本科生5万元、硕士研究生6万元、博士研究生8万元。此次出台的指导性最低年薪标准,总体水平在同类城市中位居前列,同时远高于武汉市最低工资标准1750元/月。大学专科生年薪是武汉市最低工资标准的近2倍,博士研究生达到近4倍。


 

深圳新规:子女可用公积金为父母购房还贷


日前发布实施的新版《深圳市住房公积金贷款管理规定》规定,子女的公积金可为父母贷款购房或偿还贷款。 深圳市住房公积金管理中心相关负责人表示,为进一步完善深圳公积金贷款“代际扶持”制度,体现家庭代际成员间的互动扶持,新规在原来父母支持子女贷款或还贷的基础上,将子女支持父母也予以纳入,子女可以支持父母申请公积金贷款购房或者为父母偿还公积金贷款。子女的公积金账户余额可以共享给父母使用,以申请到较高的贷款额度;或直接冲抵父母的公积金贷款本息,以减轻还贷压力。这有助于实现代际公积金账户余额的联通,将公积金贷款作用发挥到最大。



陕西出新规:自主创业失败可再享1年社保补贴


近日,陕西省政府制订出台关于进一步加强就业创业工作的实施意见,要求完善用工和社会保障等制度促进就业转型。加强财政税收政策支持,按照国家浮动标准上限确定税收扣减定额标准,进一步降低创业扶持对象纳税负担。自主创业失败的就业困难人员、高校毕业生,其享受社会保险补贴距补贴期满不足1年或超过补贴期限的,可再享受1年期限的社会保险补贴。对在高附加值产业创业的劳动者,创业扶持政策也要给予倾斜。



68%受访者担心用人单位低缴社保会影响职工养老待遇


第五届中国企业社保高峰论坛发布的《中国企业社保白皮书2017》显示,企业参保的及时性、险种覆盖面持续提升,但目前社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2011名受访者进行的一项调查显示,68.4%的受访者担心用人单位低缴社保会影响职工养老待遇,加大员工未来的养老压力与风险。79.6%的受访者表示公司低缴社保会影响其对公司的信任与评价。对此,59.4%的受访者认为应该加强社保的宣传与落实力度,提升企业与员工的社保意识;56.0%的受访者认为应进一步改革社保制度,探索让市场和社会都更有获得感的新算法。




其他


研究:通勤多20分钟感觉如降薪两成

 


英国一项最新调查结果显示,通勤时间增加20分钟对工作满意度的影响,如同降薪19%。这项调查由西英格兰大学展开。调查结果显示,人们在上下班的路上每多花一分钟,都会降低对工作和休闲时间的满意度。

研究发现,如果某人税前月薪1800英镑(约合2376美元),每天单程通勤时间增加10分钟的感觉相当于月薪减少340英镑(449美元)。

研究同时发现,长时间乘坐公交对工作满意度的负面影响最大,而步行上班或在家上班则会增加工作满意度。骑车上班则有利于通勤一族进一步了解自己的健康状况。

调查结果显示,较长通勤时间对女性工作满意度的影响超过男性。



意大利一女子请假陪病狗被扣工资 法院判单位补发薪水


意大利一名女子近日打赢了一场具有历史意义的官司,她因为爱犬生病而请假在家照顾,不料却被扣了工资,法院最终判决女子可以获得病假并且能照领工资。据悉,该案狗主人胜诉的判决在意大利还是首例。



外媒:澳拟推医疗保险改革或为年轻人降保费

 

澳大利亚计划推出新的医疗保险改革方案,有望压低保费上涨幅度,地方区域年轻居民或成最大赢家。此外,澳政府计划打击未经证实的自然疗法。从2019年4月开始,一系列自然疗法也将不再纳入医保赔偿范围。



调查:韩逾三成企业为正式工应聘者提供面试补贴


据悉,据韩国就业门户网站JOB KOREA日前发布的一项调查结果,34%的韩国企业给到公司面试的正式员工应聘者发放面试补贴,平均支付4.2万韩元(约合人民币245元)。对于提供补贴的理由,75.3%(可多选)的企业回答“这是对应聘者付出时间和努力的尊重”。还有部分企业回答“为了加深应聘者对公司的好感”(37.1%)、“为了吸引优秀人才”(13.4%)等。


日本一企业出新规:需照顾老人、幼儿的员工一周可休4天


据《读卖新闻》网站报道,日本ORIX生命保险公司将自2017年11月起,以需要看护老人或有育儿负担的正式员工为对象,引入新的工作制度。新工作制度下,员工可自由选择上班时间,自由选择工作日,只要满足每周出勤“20小时以上”或“3天以上”即可。这样一来,员工每周最多可休息4天。在日本各行业人手不足的现象愈发严重的情况下,公司此举旨在帮助员工保持工作与家庭的平衡,留住优秀的职员。日本ORIX生命保险公司有约1 500名正式员工,除在客服中心换班轮休的员工之外,剩余的约1 200人均可享受最新工作制度。公司相关人士表示,员工家有学龄前儿童或需要照顾家属的情况下,员工可自由选择每周出勤的天数、出勤的工作日与出勤时间。



来源:重庆人力社保局、新浪财经、新华网、人民网、凤凰网