数字化时代的发展改变着大众的工作方式，组织面临劳动力和工作的颠覆性改变，为助力HR用一种全新的思维方式传递HR服务与战略新策略，外企德科重庆携手美世共同举办人力资源管理大会。

4月23日下午，“激发数字化时代的员工价值”——2019美世人力资源管理大会在外企德科重庆公司顺利举办，我们有幸邀请到来自美世的负责人们为大家分享行业新资讯，现场集聚来自制造业、房地产业、生物医学业、互联网业、快消业等数十类行业的人力资源从业者。

【美世2019全景福利调研分享】

活动上半场，美世（中国）西南区域负责人李思思女士与助理总监陈婉女士给大家进行了美世2019全景福利调研的分享。通过对比企业侧与员工侧在福利定位、福利理念、福利创新举措三个维度上的不同视角。探究企业福利现状与员工诉求之间的潜在差异。

在此基础上，通过企业侧视角深层次透视福利战略，员工视角了解福利需求，评估目前企业整体的福利管理水平，洞察中国福利市场的发展趋势，发掘应对福利挑战的崭新机会。在本次分享中有五大发现：企业与员工对福利定位高度一致；企业福利战略各异但挑战相同；企业与员工福利理念存在重大差异；企业福利创新举措匹配员工期待；员工个性化福利需求强烈。

【引领突破数字化时代的人才管理】

活动下半场，美世中国区合伙人沈剑文先生进行了“引领突破数字化时代的人才管理”的主题分享。他提到，美世在近年来与多家世界领先机构共同研究未来数字化时代的人才管理，发现了将会影响技术和组织的36个关键趋势，人力资源管理正处于突破性变革之中。

而引领变革的三中突破性力量则是：颠覆性技术，全面数字化和速度与规模。在人力资源的转型道路上，需要着重关注人才的竞争优势、构建未来的劳动力，以及建立以创新为中心的组织。

此外，沈剑文先生介绍了对数字化时代下不同城市和不同行业的调研，发现由于时代的发展与转变，很多职位也发生了相应的演变。数字化时代的来临影响着我们身边的每一个细节。

外企德科重庆长期致力于人力资源领域的各类信息分享与行业平台搭建，本次携手美世，期待与HR们分享行业内最前沿的资讯，助力HR们实现从数字到数字化的转型，构建有效的工作方式。