近期，大家的生活日常不是在“被阳”就是在“牧羊”，而对于企业与打工人来讲，最关心的还是一系列劳动关系难题，对此，我们对有关问题进行了解答。

员工“阳”了，算工伤吗？

判定感染是否属于工伤，需要分情况对待。
1、如果员工属于医护及相关工作人员，并且系在新冠肺炎预防和救治工作中因履行工作职责而感染新冠肺炎，则根据人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定，应认定为工伤。
2、其他人员其他人员在工作过程当中感染都不能算工伤，员工在上下班期间感染新冠肺炎的一律不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，员工患病只有属于以下两种情形时才可能构成工伤。一是职业病，二是工作时间工作岗位上突发疾病当场死亡或经抢救无效在48小时内死亡。新冠肺炎并不属于国家发布的职业病目录中。

“阳”了之后居家隔离，工资怎么发？

如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中，就要按照医疗期来计算，发放病假工资。

“阳康”之后，何时可以上班？

北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家李侗曾提供2个返岗参考：

1、青壮年发病7天后传染性较低
发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛仍然严重。从临床来看，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴，病毒量也很低，基本不具传染性。

2、体温恢复正常后，再休息3天

一般情况下，体温正常后再过3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复，适合返岗！

重庆市近日对疫情防控措施也做了进一步优化，明确要求，全市各级党政机关、企事业单位无症状和轻症干部职工根据身体状况和岗位需要，做好个人防护可正常上班。

最后，还是提醒各位“阳过”，返岗建议坚持佩戴口罩。