1、重返办公场所办公成为企业、员工当前面临的挑战 

当越来越多的企业将重返办公场所办公排上日程，可以预见员工从实施一年多的居家办公模式中重新切换到回到办公室状态将需要重新适应，并面临搬家、儿童照管等等问题。

同时，部分员工因不愿改变现状回到办公场所而选择离职，这将进一步加剧企业人才短缺状况。企业在要求员工重返办公场所时，需明晰这将对员工精神与情感、实操可行性以及财务上带来变化与影响并做好积极应对。

2、重返办公场所办公趋势之下，员工福利政策需保持灵活性 

自全球疫情爆发以来，企业所提供的员工福利因封锁、远程办公等因素被迫做出改变，纷纷从免费工作餐这些传统做法改为更为灵活的方式，例如为员工提供心理健康关怀、儿童照管方面的支持等。

而重返办公场所办公趋势之下，企业将需重新考虑如何再度调整福利政策来吸引与激励员工，保持员工福利的灵活性将成为常态。

3、混合工作模式下，办公室的功能、比例、设备等需进行重新规划 

5、可再生能源行业的发展，预计可创造 1,000万个新的就业机会