随着新冠肺炎疫苗接种在全球陆续展开，各国正努力适应疫情反弹的新常态，同时积极部署尽早重新开放边境。虽然经济复苏的前景被普遍看好，但各国仍应对未来市场环境的不确定性保持警惕。

近日，德科集团董事长 Jean-Christophe Deslarzes 谈及在不确定性的未来下，企业如何保持多元化与可持续发展时，提到德科集团一直致力于促进企业内部的性别平等。

在这场全球疫情蔓延之初，德科集团就做出了迅速反应以确保员工福祉和安全，通过提供多种解决方案与服务为企业提供支持，并在 2020年底开始推行 “Future@Work” 策略，全方位落实以客户为导向的数字化组织转型，同时始终将可持续发展列为集团的重点举措。

另一方面，作为在全球拥有约 30,000名员工的领先人力资源咨询与解决方案提供商，德科集团对内致力于促进性别平等以实现多元化，并承诺在 2030年实现女性管理层比例达到 50%，并且该目标实施进展还将由 CEO与 CHRO等管理者每季度向董事会汇报。