近期，德科集团基金会负责人 Cynthia Hansen 接受 Open Assembly 访问，分享在后疫情时代急剧变化的劳动力市场中，需要哪些切实的解决方案以应对诸多挑战。

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访问内容 highlights：

•   疫情造成全球经济放缓甚至停滞的同时，加剧了劳动力市场的格局变化，未来 5-10年政府、企业、行业等相关方的分工及责任界限将变得模糊，并产生越来越多的协同增效与深度协作；

•   企业为提高适应未来变化与不确定性的能力，必须增强组织的弹性和敏捷性，以及重视人才结构调整，譬如优化固定员工与短期员工的比例，配备不同技能的员工以达到运营目标，同时还应增加资源投入以加快企业数字化进程；

•   短期及灵活用工等形式变得越来越普及，企业和个人都将从中获益，另一方面不论对求职者还是在职人员，Reskilling 和 Upskilling都能让他们持续保有竞争力，灵活应对未来职场的诸多挑战；

• 德科集团基金会将基于疫情造成的短期和长期影响，积极投入资源进行实践，致力于帮助弱势群体、提升职场竞争力以及改善职场制度与环境。