2月4日，重庆市人民政府办公厅出台了二十条政策措施，支持中小企业在抗击疫情中渡过难关。关于二十条政策中的第8条缓缴社会保险费，市人社局发布了有关通知（具体文件详见文末附件），重庆外企德科现将简要解析整理如下：

范围对象：

文件中指出“受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的企业”。已与部分区社保局确认：是否暂时性困难由企业自行确定，换言之所有企业只要是受疫情影响，确实暂无法足额缴纳社保的，均可直接进行部分险种的费用缓缴。

缓缴方式：

2020年第1季度的养老、失业、工伤自行选择时间缴费，最迟不晚于2020年4月30日。

关键信息：

① 只有部分险种可缓缴，医疗（生育）费用未接到相关通知，需按时缴费；

② 第一季度因1月费用已缴，剩下2、3月费用可缓缴；

③ 费用最晚4月支付，根据以往缴费要求，建议4月15号前支付。

待遇问题：

截止2019年12月无欠费的：养老、失业、工伤可正常办理相关待遇并及时享受。

截止2019年12月有欠费的：完清欠费后，即可正常申办。

养老退休：缓缴期间申办退休人员，待遇进行预算预发，待单位完清欠费且出台新社平后（预计6月）再重新核算并进行补发。

工伤医疗（康复）费用：缓缴期间不能联网结算的，由参保地进行手工结算。

失业保险：缓缴期间有关待遇不受影响。

社保缓缴问题是各企业关注的焦点，有几点需要注意：

1.政府出台的是费用缴纳延期政策，属“缓缴”并非“免缴”；

2.社保仅部分险种可缓缴，如果企业选择缓缴，因险种对不齐会给HR在对账上带来很大麻烦；

3.缓缴期间离职停保要及时处理，避免出现追款不成需向社保退费的情况，最重要的是经过繁杂的退费申请手续后能否退费成功需社保审批；

4.2、3月的费用最晚4月缴纳，同时4月还需支付当月费用，也就意味着4月会缴纳2-4月（3个月）的费用，金额较大，会涉及HR与财务提前沟通，并确保资金链不断，以避免因到期无法支付而对企业造成更大的影响；

5.如果缓缴期间HR发生离职更换等情况，可能会出现因交接问题导致缓缴情况被遗忘，以致企业面临欠费、收滞纳金，同时对员工待遇造成影响。

附件：

信息来源：重庆市人力资源和社会保障局