为助力大学生树立积极的职业观与就业观，同时为广大学生提供接触社会、了解企业的机会，重庆外企德科人力资源服务有限公司与大连理工大学共同合作“报国企业行”暑期社会实践活动。

        7月29日上午，来自大连理工大学的学子们齐聚重庆外企德科，对人力资源行业的当前现状、企业发展以及用人理念进行了探讨与学习。

        活动上半场，重庆外企德科人力资源服务有限公司总经理贺李强向各位学子介绍了公司的现状与发展、业务模式与企业文化，以及未来人力资源行业的发展趋势

        贺总重点分享了人力资源服务业推动人力资源转型的现状。随着时代的发展，人力资源工作组织方式发生了改变，由传统的人力资源职能发展为围绕客户细分和综合性服务组织的共享服务模式（HRSSC、HRBP、HRCOE）。他向学子们介绍了HR三支柱模型及其价值，重点分析了HRSSC的平台功能、平台优化与服务效能。

        人力资源战略转型是SSC搭建的目的，而不仅是降本增效。降本增效已经不是企业建立HRSSC的首要考虑目的。更多企业通过建立SSC作为切入点，推动人力资源转型，提高HR的专业能力和提升员工体验。

        活动下半场，行政人事部舒虹围绕“当我们招聘时，我们聊些什么？”和“面试中需要注意的问题”两个话题进行了讲解。她分享了自己在招聘过程中遇到的真实案例，对大学生在面试过程中遇到的问题提出了解决方法，同时对简历准备、面试装扮、回答技巧等方面提出了建议。在招聘过程中，能够打动面试官的除了“硬性条件”——专业知识与技能，还有“软性条件”——礼貌与真诚。

        重庆外企德科的使命为：“为所有人提供创造和实现未来梦想的机会。”我们希望通过此类校企合作活动，为年轻人提供职业咨询、培训等机会，帮助年轻人成功迈出职场生涯的第一步！