国内

企业养老保险基金地区不平衡加剧 2018年启动中央调剂制度

近日，由人社部社保管理中心编制的《中国社会保险发展年度报告2016》出版。根据该报告，2016年城镇职工基本养老保险参保人数达到3.79亿人，比上年增长2 569万人，是近五年来最高增量。十九大报告提出“尽快实现养老保险全国统筹”。考虑到全国统筹难以一步到位，2018年将启动企业职工基本养老保险基金的中央调剂制度。随着人口老龄化及流动性加剧，养老金的区域不平衡、部分地区收不抵支的问题日益凸显。因此，必须通过全国统筹来增强基金抗风险能力。

人才争夺向三线城市蔓延 滁州出台100%购房补贴政策

近日，安徽省滁州市出台并对外发布了引进人才购房新政，规定未享受过住房优惠政策的国内外顶尖人才，在滁州市区购买首套不超过400平方米的商品住房，可享受住房总额100%补贴。另外，新政规定对引进的硕士研究生，满足条件后将给予8万元购房补贴，同样符合条件的本科生则给予4万元购房补贴。在2017年6月，安徽省芜湖市也发布了人才购房补贴政策，最高补贴100万元。业内人士指出，当前三线城市也面临经济结构转型升级的关键时期，需要通过创新驱动，集聚经济发展的新动能。另一方面，近年不少发达地区的大型企业出于发展考虑，也在瞄准二三线城市开疆辟土，给三线城市人才市场带来较大需求。

民调显示超半数受访青年确认身边有“斜杠青年”

“斜杠青年”是指不满足单一职业、拥有多重身份的年轻人，他们通常会用“/”来介绍自己的身份，如：作家/插画师/摄影师。随着“互联网+”的发展，不少年轻人选择多重职业。日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1 988名18～35岁青年进行的一项调查显示，52.3%的受访青年确认身边有“斜杠青年”，56.7%的受访青年认为“斜杠青年”可以高效利用时间，充实生活。此外，受访青年认为“斜杠青年”也存在着缺乏突出技能(45.5%)和增加职业规划迷茫感(40.1%)等问题。

其他

德科与微软联合推出自由职业者工作平台YOSS

全球最大的人力资源服务供应商德科集团日前宣布与微软联合推出了科技初创公司YOSS。该公司的目标是“为企业和自由职业者改变工作”。

“自由职业者是零工经济生态系统和未来工作的中心，而企业往往很难进入这个卓有成效的市场，”YOSS首席执行官Alain Dehaze说。“YOSS旨在弥合二者之间的差距，给企业带来创新，并帮助自由职业者发展他们的职业生活。YOSS管理公司与自由职业者的关系，助推自由者业者这一新兴市场成长，该市场具有成长为临时工人才服务市场3倍的发展潜力”。

法国企业家Guillaume Herrnberger和Romain Tré表示，YOSS是由德科集团的数字孵化器AGX在不到一年的时间内打造而成的。通过YOSS平台，公司可以在线根据其内部和外部要求与自由职业者签订合同。该平台也有利于开具发票：自由职业者的薪酬在三天内结算，而其客户也会遵守通常的发票期限，解决了双方一个共同的痛点。YOSS通过单一的门户网站以及“搜索与匹配”市场、日常业务支持、端到端的管理来进行公司与自由职业者之间的管理。对于企业而言，YOSS给零工经济带来了全新的安全和信任度，如拥有微软授权的数据保护与安全。它为自由职业者提供了安心的支付、保险、法律和财务建议。

日本遭遇43年来最大用工荒！老板想尽办法招人，但就不想涨工资

2017年4月，日本的求职比从前月的1.48升至1.49，即意味着每个求职者对应着1.49个职位空缺。这个比率甚至超过了1990年7月日本泡沫经济时期的最高点。日本劳动力需求上一次如此强劲是在1974年2月，当时该比值为1.53。与此同时，日本失业率持稳于2.8%，齐平于1994年6月以来的最低水平。这也凸显出日本经济的一个核心问题：尽管商店和餐厅都因为无法招聘到足够的雇员而难以为继、被迫关店，但在经济颓靡之际，企业没有增加员工工资的能力，因此劳动力短缺仍未能转化为多数劳工的薪资上涨，这可能制约消费者支出增加。

万宝盛华最新报告：

五分之一的员工与工作角色不匹配

根据全球职业和人才发展专家万宝盛华旗下睿仕管理发布的最新研究，五分之一的员工处于无法受到激励、无法投入或者无法提升效率的工作角色。该报告基于对来自20个国家超过4,600人的访谈，睿仕管理发现公司需要投资于员工的职业流动，帮助员工发展他们的技能，并以合适的方式帮助他们获得的宝贵经验（通过在线、面对面和工作中学习的方式），以提升其敬业度和效率。采用高科技、高接触的方法，结合教练和创新技术，有助于将合适的人才与合适的岗位相匹配，这对业绩的积极影响将提升40%。

“确保合适的人处于合适的工作角色，是提高敬业度、生产效率和利润行之有效的方法，”万宝盛华全球战略和人才执行副总裁、睿仕管理全球品牌领导Mara Swan表示：“岗位不匹配不能发展成整个组织的错误。最好的公司都在实行高科技、高接触和个性化的职业发展战略。伴随持续能力提升和实时职业指导的在线培训和评估，是这些企业留任并激励其最聪明、最优秀人才的方法，同时还填补了他们当前和未来的人才供给线。”

BBC分析了会被机器淘汰的职业 这几类可能性非常大

如果你的工作符合以下特征，那么，你被机器人取代的可能性非常大：无需天赋，经由训练即可掌握的技能；大量的重复性劳动，每天上班无需过脑，但手熟尔；工作空间狭小，坐在格子间里，不闻天下事。如果你的工作包含以下三类技能要求，那么，你被机器人取代的可能性非常小：社交能力、协商能力、以及人情练达的艺术；同情心，以及对他人真心实意的扶助和关切；创意和审美。