2016年12月，著名企业家曹德旺在美国投资建厂的消息，随着“别让曹德旺跑了”一文的火爆，在朋友圈刷屏了，也引发了一场关于“死亡税率”的辩论。“死亡税率”这个词是由财政学者李炜光提出的，他直言中国征税过重，40%的税负对中国企业意味着死亡。不过这场辩论实在缺乏趣味性，辩论的双方分别是商界VS政府相关部门。前者认为税负太高，后者则认为不高。一官一商，辩论了很久也没出一个结果。

然而就在两会上，李克强总理的政府工作报告，直接给了一个结果，要为企业减税降费。

政府大幅降低企业的税负担

在李克强的报告中指出：名目繁多的收费使许多企业不堪重负，要大幅降低非税负担：

一是取消或停征中央涉企行政事业性收费35项，收费项目再减少一半以上，保留的项目要尽可能降低收费标准。各地也要削减涉企行政事业性收费。

二是减少政府定价的涉企经营性收费，清理取消行政审批中介服务违规收费，推动降低金融、铁路货运等领域涉企经营性收费，加强对市场调节类经营服务性收费的监管。

三是继续适当降低“五险一金”有关缴费比例。

四是通过深化改革、完善政策，降低企业制度性交易成本，降低用能、物流等成本。各有关部门和单位都要舍小利顾大义，使企业轻装上阵，创造条件形成我国竞争新优势。

在政府计划降低的这些税负里，HR对于五险一金的企业负担感受最为深刻。目前如果在上海税前5k聘用一位员工，员工到手4106元，而公司要承担的费用则达到7100元。

而税前5k在魔都是什么概念呢？优秀一点的本科毕业生这个价钱已经招不到人了。企业花7k的钱，却招不到5k的人，也难怪很多小公司宁愿给员工补贴也不想缴纳社保。

企业确实有不能承受之重

关于税负过重，最有一肚子委屈的，可能要属各位企业老板了。曹德旺在采访中表示：

目前美国的劳动力成本仍比中国高，蓝领工资成本是中国的8倍，白领是中国的两倍多，劳动生产率还是中国高。

虽然美国在这些方面都不如国内，但在税收方面，中国制造业综合税负比美国高35%。这样算下来，在美国设厂比在中国还能多赚百分之十几。

在曹德旺表达了中国税负负担过重的观点后，娃哈哈的宗庆后立马表示赞同，隔空向曹德旺“表白”：

实体经济税费比较高，各方面成本比较低，利润率很低也很辛苦，导致生存不下去，很多人不愿意干实体经济。

如果政府没有钱，出台政策就向企业收税，如果企业被榨干死掉了，还能向谁收呢?

根据学者李炜光的调查，我国税收有90%是由企业交纳的，而其中51.43%的税收是由民营企业交纳的，换句话说，民企纳税一点不比国企少，民企税费负担率接近40%。

除新兴行业以及金融等领域外，大部分企业的利润率都不到10%，30%~40%的税费负担足可以导致大多数东部沿海加工业企业处于困境之中，甚至亏损倒闭。

政府给企业减税降费，会给HR带来哪些改变

1、HR工作重点：由开源节流转为提升效能

我们HR有一个重要且棘手的任务：降低成本，开源节流。

所以在日常管理工作中，除了严格控制各项开支外，有些效益不好的企业，甚至主张通过降低员工工资涨幅来减轻企业负担。

无论是控制开支还是降低工资，在执行贯彻上都会引来员工的不满，影响工作热情事小，耽误业务进度事大，最终企业反受其害。

现在政府主动给企业减税降费，可谓给HR在“节流”上帮了一个大忙！企业支出得以降低，接下来HR的重点任务自然是提高人均效能。目前有不少企业的人力资源政策就是：人不够就玩命招人，人多了就玩命裁人，只想着扩大规模，但很少思考如何提高人均效能。导致很多企业管理上裹足不前、顾此失彼。

2、重新计算社保公积金成本

部分城市减少社保公积金的缴费比例之后，HR们要重新计算社保公积金的成本支出，特别是针对即将步入婚姻殿堂的年轻人才，他们对公积金比例的要求很可能会影响到他们的职业选择。

目前有不少企业缴纳的社保基本按照最低工资标准，在国家为企业减负之后，有没有必要交足全额的社保公积金，也是HR门需要重点考虑的。

3、企业的口碑=HR的口碑

政府为企业减轻负担后，企业间的竞争由原先从人力成本优势的竞争逐渐转向产品与服务优势差异的竞争。那些故意克扣员工工资，不为员工缴纳社保公积金等不当行为的企业，他们的HR以后的工作也将会越来越难找。

一个最简单的法律常识：企业不为职工缴纳社保公积金，是违法《劳动合同法》的。

来源：HRoot